作者: dodge2 (羅德第一名) 看板: job
標題: [問題] 不知如何面對違反勞基法的雇主
時間: Fri Jun 1 12:19:22 2012
公司背景：
成立三十年，底下員工包含工讀大約三十人。每月"淨利""至少"50~60萬以上，
老闆自己另外還有六位數的薪水(錢是老闆娘在管)。
員工都未簽訂契約，公司也未訂工作規則，一切行事依照過往慣例，或是口頭承諾。
違法事項:
1.年資滿一年有七天年假，本公司只給六天。滿五年有十四天，本公司只給十二天。
2.勞動節出勤工資未加倍，有另外給酬，但比加倍少。
另有一名計時工讀，時薪則完全未加倍，也未另外給酬。
我跟其他同事說明違法事項，同事們的態度都很保守，總是說:"沒用"。
(他們之前有爭取過年假七天，但被拒絕，就此打住)
我有打電話給當地勞工局詢問，但勞工局的人員總是先叫我先去跟老闆談。
談不攏再申訴，或是他們在協調。他們完全不懂我之所以不想找老闆談的原因。
自己找老闆談當然可以，但那個場面是衝突的，會讓雙方不愉快的，氣氛是尷尬的
老闆甚至會對你留下"特別印象"。
坦白說，老闆對待員工的態度還不錯，但就是這些小地方讓我不太高興，因為我認為該給
的還是要給，不能打折扣。
如果對工作不滿意，我當然可以走人，走了之後還可以給一計回馬槍向勞工局申訴
但是...
一個只有文科的私立大學文憑...去哪裡找35K以上而且又穩定的工作..另外還供兩餐~~
到底有無其他解決辦法？還是就只能這樣繼續默認的忍下去...
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◆ From: 220.134.185.110
※ 編輯: dodge2 來自: 220.134.185.110 (06/01 12:22)
推 nra7346:看你覺得划不划得來~ 06/01 12:31
推 darkviolet:請問如果要向勞工局檢舉公司沒有年假 要如何舉証呢 06/01 12:44
推 kyle421:如果公司發的員工守則上面寫滿一年享有三天年假 可舉發嗎? 06/01 13:01
→ dodge2:有張年假表 員工自己填請假時間 請假另填表單向老闆娘批準 06/01 13:13
→ augusttenet:我公司完全沒年假.你還有35K包2餐已經好到不行了ˊ_ˋ 06/01 14:31
→ by135tw:我建議先保留證據.如果以後真的要走錢還拿的回來 06/01 14:35
→ by135tw:在台灣.只要照勞基法走就是好老闆還真是悲哀呀 06/01 14:40
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